Tout manquement d’un contractuel à ses obligations professionnelles l’expose à une sanction jusqu’au licenciement sans préjudice de peines pénales (articles 36 et 36–1 du décret n° 88–145 du 15 février 1988).
Dans une affaire, le directeur d’un établissement hospitalier licencie un infirmier le 3 novembre 2014 pour des absences injustifiées répétées et une violation des règles d’organisation du service.
À de multiples reprises, entre septembre 2013 et 2014, il omet de prendre son poste, essentiellement les mois d’août et septembre 2014.
L’infirmier se justifie par l’état de santé de son épouse et le handicap de l’un de ses 4 enfants. S’il fournit un certificat médical attestant en des termes généraux et peu circonstanciés la nécessité de sa présence aux côtés de sa femme pendant plusieurs...
Pierre-Yves Blanchard le 04 février 2020 - n°1660 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°841 du 04 février 2020