Le fonctionnaire bénéficie annuellement d'un entretien, donnant lieu à un compte-rendu, conduit par son supérieur direct.
Il porte principalement sur :
- les résultats obtenus eu égard aux objectifs assignés, aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
- les objectifs de l'année à venir et les perspectives d'amélioration des résultats (compte tenu des évolutions prévisibles) ;
- sa manière de servir et les acquis de son expérience et, le cas échéant, ses capacités d'encadrement ;
- ses besoins de formation eu égard à ses missions, aux compétences à acquérir, à son projet professionnel et aux formations obligatoires ;
- ses perspectives d'évolution en termes de carrière et de mobilité.
Les critères d’évaluation sont fonction des tâches confiées et du niveau de responsabilité assumé (décret n° 2014-1526 du 16 décembre...
Pierre-Yves Blanchard le 19 février 2019 - n°1617 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°799 du 19 février 2019