La disponibilité place le fonctionnaire hors de son administration ou service et le prive de ses droits à avancement et à retraite. Mais avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n° 2018-771 du 5 septembre 2018), si l’agent exerce une activité professionnelle en disponibilité, il conserve 5 ans au plus ses droits à avancement, cette période s’assimilant à du service effectif.
Attention : s’il est tenu à une obligation de servir, cette période n’est pas retenue pour cet engagement.
Aussi, ces activités peuvent, en catégorie A, être retenues pour l’avancement à un grade dit à accès fonctionnel (GRAF) subordonné à l’occupation de certains emplois ou à l’exercice de certaines fonctions. Les activités retenues doivent alors être comparables au regard de leur nature ou du niveau des responsabilités...
Pierre-Yves Blanchard le 30 avril 2019 - n°1627 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°809 du 30 avril 2019